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Gestion de Ressources Humaines

Que vous veniez dans le domaine des ressources humaines ou que vous occupiez un poste de direction dans le domaine des ressources humaines, l’obtention d’un certificat en gestion des ressources humaines peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Le certificat en ressources humaines  peut vous aider à acquérir les compétences stratégiques, organisationnelles, de gestion et d’analyse que recherchent les employeurs d’aujourd’hui.

Résultats d’apprentissage

Ce programme vise à préparer les diplômés à:

1. Appliquer les aspects théoriques et pratiques de la gestion des ressources humaines à l’élaboration de stratégies qui permettront aux organisations d’atteindre leurs objectifs opérationnels et stratégiques liés à leur capital humain.
2. Déployer des mesures appropriées de la gestion des ressources humaines (GRH) et d’autres analyses de GRH afin de prendre des décisions éclairées qui améliorent l’efficacité du recrutement, de la formation, du développement et de la rétention des ressources humaines et aligner la stratégie de GRH sur la stratégie et les objectifs généraux de l’organisation.
3. Évaluer et appliquer des techniques de gestion des talents pouvant être utilisées pour faciliter la planification efficace des postes, la sélection des talents, le placement, la rémunération, les récompenses et la rétention.
4. Proposer des stratégies de médiation ou de négociation qui mènent à des résultats éthiques positifs et témoignent d’une considération scrupuleuse des points de conflit perçus; les différences de valeurs, de croyances et de cultures; ou divergence des objectifs.
5. Évaluer les possibilités d’améliorer et de maintenir la performance organisationnelle par le biais d’une réflexion et d’une gestion stratégiques, du développement du capital humain et de l’allocation de ressources matérielles et financières.
6. Montrer la capacité de prendre des décisions éthiques motivées, fondées sur les normes et pratiques professionnelles en matière de conduite éthique, les exigences légales et les directives réglementaires en matière de gestion des ressources humaines, dans l’intérêt supérieur de l’individu, de l’organisation, de l’environnement et de la société un ensemble.
7. Proposer des solutions systématiques, systémiques et durables aux problèmes commerciaux complexes liés aux besoins et aux problèmes de capital humain et de ressources humaines, en appliquant des compétences en matière de pensée critique et d’analyse.
Impact de carrière

Avec ce certificat, vous serez positionné de manière compétitive pour une variété d’opportunités sur le terrain. Les options de carrière potentielles comprennent:
• Gestionnaire de rémunération
• Gestionnaire des avantages
• Directeur des ressources humaines
• Responsable formation et développement
• Responsable du développement organisationnel
• Spécialiste en développement organisationnel
• spécialiste en ressources humaines
• spécialiste des relations de travail
• Spécialiste en analyse de la rémunération, des avantages sociaux et des emplois
• Spécialiste en formation et développement
• Professeur d’enseignement supérieur, postsecondaire

Cliquer ici pour vous inscrire à ce cours

2 Responses so far.

  1. fleridorj says:

    Salut

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